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沃朗公司召開學習十六大精神、加快企業改革改制工作會議
閱讀：961 發布時間：2012-5-24河北沃朗機床附件制作有限公司5月18日，公司召開"學習十六大精神、加快企業改革改制"工作會議，會議由公司黨委副書記、紀委書記張曦宇主持。
這次會議專門請來了湖南師范大學商學院院長、博士生導師劉茂松教授講課。劉教授圍繞國有企業改革改制的必要性和面臨的問題及解決的途徑進行了深刻闡述。他在講課報告中要求國有企業員工在改革改制中端正認識、調整求穩的心態、依賴的心態、失落的心態和均富的心態，通過改革回歸獨立的人格。強調只有建立現代企業制度，企業才有質的發展和飛躍，才能真正成為一心謀經營的經濟實體（《國有企業實行改革的必要性及其途徑》）。
會上，公司黨委書記、邱振華對企業的改革改制進行了再動員。首先他對前階段改革改制工作情況進行了通報。他說，2月22日在市里就供水、公汽改革召開會議，公司為此作了多次研究，成立了改革改制領導小組，領導小組下面設立了四個工作組。目前，有兩項工作的進展相應較快：一是方案的起草。公司有關部門夜以繼日地工作，起草了一個框架方案，市委市政府對城市供水改革非常重視，對我們改革方案給予了初步的認可。趙小明副市長專門聽取了我司的匯報，認為我司的改革改制方案比較成熟，提出，公用系統改革先從供水企業做起；二是清產核資。其基礎工作已告一段落，正進入資產評估階段。為了抓好企業的改革改制，公司把供水報辦成了改制?？?，變革了版式，增加了出刊期數，增加了印刷數量。我們要求長沙供水報在企業要人手一份。政府和企業有關改革的文件和改革政策及有關信息正陸續在報上登出，以便員工對改革改制有一個全面的掌握，對改革的全過程有較好的認識。下一步改革的框架方案批準后，我們將加緊對方案進行細化，力求盡快交職代會表決。
他強調說，對于改革改制問題，不論怎樣講得多，員工zui關切的還是落在兩個問題上，一個是員工身份的置換，zui后到底能置換多少錢？按照長沙市有關改革的181號文件，是2萬元封頂。在這方面公司的思考是，在政策范圍內，盡量讓員工得到優惠；另一個問題是改制后員工的崗位問題。在這方面將盡量不做硬性減員，不搞年齡一刀切的做法，但改制后，全員競爭上崗是必須做的。當然，改革后，我們會考慮對一些不參加競爭上崗，并且不適應競爭格局的老同志，盡量給一些優惠待遇讓其安心退下來。我們提出，只要員工愿意干，并且能夠干好工作，有占領崗位的本事，就不愁沒事做。公司這些年大力開辟多種產業，謀的就是盡量爭取一些崗位安排員工。但如果有員工還是像以前那樣，成天想著事做得越少越好，錢拿得越多越好，那是混不下去的。在安排員工方面，一是發展三產業，求得更多的崗位，另一方面是將搞衛生、綠化、管道搶修施工等以前由民工做事的崗位兌換出來安排員工。總之，盡量保證員工不下崗，到目前為止，公司沒有按年齡劃線一刀切的想法。
邱在總結公司目前經濟工作情況時說，我司一改過去經常在首季出現水費回收偏低啟步不順的局面，今年1至3月份盈利230萬元，有了這樣的好勢頭，公司將爭取全年利稅突破5000萬元。邱諄諄寄語：希望公司管理人員和員工努力工作，保持經營的良好趨勢，并確保企業的改革改制和生產兩不誤。
本次會議，邱對當前抓好"非典"防治工作強調指出：公司將不惜一切代價，盡zui大的努力預防"非典"。公司為此制定了一系列預防"非典"措施并組織堅決落實。同時要求員工在近期少到人多的公共場所去，公司也不搞大范圍的集中活動，要把預防和阻擊"非典"看作是事關大局的重要工作來抓。
公司黨委副書記、紀委書記張曦宇在會上傳達了*、省、市公用事業局三級紀委工作會議精神，部署了下階段全司紀檢監察工作任務。公司紀委副書記、*部長汪小量在會上宣讀了公司2003年司屬單位黨風廉政建設目標和領導班子成員職責及反*工作的主要任務等三個文件
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