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真誠相待，卻換來背信棄義
閱讀：310 發布時間：2017-12-1今天，一位培訓機構的朋友和我聊天，他說zui近有件事讓他很傷腦筋，也很郁悶。
朋友說，他有個“弟弟”初來公司時，還是個什么都不懂的毛頭小子；后來自己親自用心手把手地教他做事，毫無保留地把所有知識都教給了他，還各種花錢送他出去學習。四五年過去了，他“弟弟”慢慢地能獨當一面，但翅膀也硬了，現在卻想著跳槽到別家去賺更多的錢。
聽完朋友的話，我不禁問道：“你當時有沒有跟他簽訂勞工合同？”朋友說：“簽了。但是，后來都是按慣例一年一簽的，現在快到期了。之前，他還想問我要股份，還好被我拒絕了?，F在有人想用股份挖他，還慫恿他帶上學生一起走，真是可氣！”
我告訴朋友：“塞翁失馬，焉知非福。他想離開*合法，也沒有任何責任可言，不過經歷過這件事，你也能真正看透他的人品。吃一塹長一智，這次是你看錯了人，以后用人時還是需要謹慎一些。至于他，只為錢干活，不管在什么地方都不會覺得滿足的。他想離開就讓他離開吧，留在你身邊也是個未知數，越早離開，對你造成的損失也越小。”
在現在的職場環境中，跳槽是很普遍的現象。俗話說：“人往高處走”，這并沒有錯，畢竟市場是流動的，每個人也都有實現自己遠大抱負、理想的權利。但是，在實現目標的道路上，不論成敗與否，都不應為自己的私欲而損害他人的利益，而是應做到“仰無愧于天，俯無愧于地”。
但在此，我們萬華還是建議不要頻繁跳槽，應三思而后行。頻繁的跳槽可能會使原本光鮮亮麗的簡歷變得黯然無光，對企業的忠誠度也會受到質疑。在電視劇中，我們也經常能看到因金錢利益多次跳槽，zui后卻一無所得的劇情。
在我們萬華公司，我們重視團隊之間的內部團結，注重每位員工的個人價值體現，整個公司其樂融融，大家共同進步共同成長，因此，這才有了萬華家人的稱號，也是我們萬華人的驕傲！我們萬華不僅要打造303不銹鋼產品，滿足每一位客戶的產品需求，更要幫助員工實現目標并充分體現他們的價值。