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    “士為知己者死，女為悅己者容。”語出春秋四大刺客之一——豫讓。這句話的意思解釋為：男子愿為賞識自己的人獻出生命，而女子愿為欣賞自己的人精心妝扮。而在現代，這句話卻更多的是用在企業與員工之間，簡單地說，就是信任與被信任、重視與被重視的問題。

    其實，世界上并不缺少千里馬，稀缺的是懂得賞識的伯樂。也正如羅丹所說:“世界上并不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。”當一位慧眼識珠的老板把合適的人選放在合適的位置，重視他并給予他合適的薪酬或優待，那么我相信，這位員工肯定會用百分之二百的努力為企業奮斗，因為人們總是會在理想又舒心的環境中爆發出zui強的戰斗力。但在現實中，很多時候人們還是選擇任人唯親，也不考慮其他問題。

    以我身邊一位朋友的遭遇為例。這位朋友之前是在一家連鎖餐飲店上班，但這家餐飲店的高層管理都是老板的親戚。朋友經常會抱怨道：“我工作很努力、任勞任怨，但一直得不到*的賞識，既不漲工資也不升職，連句客氣話都沒有；而且老板平時也不怎么去店里，根本不知道底層的工作態度，平時只要我不在店里，后廚就亂七八糟，也沒人管”。后來，朋友就直接辭職去了其他餐飲店。他說雖然目前只在新店工作了一段時間，但每天都很開心，新店很多的管理制度也都是為員工著想，這才是真正人性化的企業。

    看了朋友的小故事，有人或許會認為這大概就是所謂的人性，其實也正是如此，因為每個人都希望能夠被重視、被信任。我們可以用不一樣的方式對待不同的人，但不能忽視任何一個人的存在。就像比爾蓋茨可以輕易叫出清潔阿姨的名字并向她問好，亦或是某總統只參加一次會面后就可以記住所有人的名字和面孔，或許有人會說這都是事先安排好或者做過功課的，但對于這些被關注的人來說，他們深感榮幸的同時，也會尊敬重視他們的人并能更好地發揮潛能完成自己的工作任務。

    萬華，作為一家大型生產加工企業，我們有完善的職業生涯規劃體系；逢年過年或者員工過生日時，我們也會像家人一樣送上祝福和禮品。能者居之，是我們的信條；溫暖和諧，是我們的追求。